CMS GROUP: CMS’institute, CMS’ Стартап, CMS’ Сопровождение, CMS’ Аудит

Довольно детально проанализировали рынок Великобритании и дали точное представление о перспективных акциях. Решил, что Farfetch – это для меня, несмотря на бешенную волатильность. Благодарю за актуальную и внятную аналитику.

Сам в своем бизнесе бьюсь с автоматизацией, поэтому, когда эксперты обозначили перспективного стартапера в этой области, сразу заинтересовался. Инвестиции в проект Osome пока на стадии рассмотрения, но ребята реально активные.

Сингапурская компания с отечественными корнями. Не знаю, как они сейчас. Следил за ними с 2018. Мне интереснее с фондовым рынком. ЦМС опять таки дает полное сопровождение, подсказки.

Сопровождение от цмс групп по IPO дало мне две выгодные инвестиционные идеи. За деятельностю TikTok еще наблюдаю, думаю вкладывать или нет. А вот вторая сделка по Segezha Group уже закрыта с 30% дохода годовых. Благодарен менеджеру Олегу за терпение и профессионализм!

На днях была отличная сделка на покупку акций Google, рост прибыли которой продолжается, а значит симпатии инвесторов будут на их стороне.

Их портал «Линейка» - возможность найти инвестора без особых усилий. Они раскрутили платформу. Пользователей много, заходят частные инвесторы, компании с большими деньгами – можно рассчитывать на заинтересованного участника бизнеса. Сделка заключается при сопровождении экспертов –посредников, что удобно. Я же не знаю всего.Помогут не упустить формальности, сделать все законно,. Упростили процесс донельзя. Мы для первой идеи нашли двух капиталистов )) за неделю буквально. Сейчас разрабатываем второй продукт и снова сюда же.

Кадровый отдел унас умеет выбирать сотрудников. Коллектив поучился дружный и плюс-минус на одном уровне компетенций. Никто не подведет и не подставит, выполнит свою часть работы качественно. Можно полагаться. А это очень важно. Н езнаю, какие у них методы, так точно оценивать кандидатов. Правда, я бы хотел видеть более понятной оценку работающих сотрудников (по типу KPI) – этого нет.

В начале прошлого года покупали у них аналитический отчет на тему самых перспективных отраслей в 2021. Отличный материал. Понятное описание, выводы с оговорками по рискам, с упоминанием возможности развития разных сценариев (предлагают нейтральный, но говорят об оптимистич. и пессимистич.) Ожидания оправдались. Они обладают даром предвидения ;).

Че-то меня не хвалят. ))))) Благодарен за интересную работу по специальности, но поощрение должно быть. У нас с системой мотивации не особо, как понимаю. Не пойму, устравивают мои компетенции или нет. Принят на работу в августе 2021. Достаточно времени для обратной связи.

Таких денег не стоит, но программа качественная, вычитали ее честно. Поиск проблем в компании через отчеты – было полезно.

Кирилл Анохин – опытный аудитор с сертификатом IBM Data Science. Помог комплексно оценить риски , предупредить угрозы, провел экспертизу объекта инвестирования и подготовил рекомендации.

Проверили мой бизнес на привлекательность для инвесторов, выявили слабые места, показали моменты, кот. могут интересовать потенциальных инвесторов, дали рекомендации по ведению переговоров. Результатом доволен.

Мне приходилось в разных школах учиться. Этот институт произвел одно из лучших впечатлений. Технически никаких проблем не возникало. Чистое звучание, достаточная громкость, четкая красивая картинка, эффективное распределение времени лекции, корректность спикера. Уважаю за обязательность в отношении соблюдения своих обязательств и аккуратность изложении фактов.

У них аудиторы первоклассные. Так рассуждают, что на свой бизнес другими глазами смотреть начинаешь. Объясняют, кстати, доходчиво.

Работаю в отделе аудита. Нравится без всяких оговорок. Молодой руководитель направления – пример для подражания. Вызывает уважение и вдохновляет!

Мне кажется, что в профессиональном плане у нас все ассы. Я работаю в Сопровождении. Руководитель отличается управленческими талантами. Но специалисты у нас равноценно лучшие

Не только для оценки своей эффективности для инвесторов или перед началом сотрудничества с крупными партенрами. Вообще, чтобы идти в ногу со временем, надо регулярно чистить перья, выявлять то, что тянет вниз, избавляться от неоптимальных структур. Аудиторы СМС делают это быстро и качественно. Проверяли контракты, контрагентов, схемы взаиморасчетов, операционку… что они только не изучали! Отшлифовали все процессы. Мы образцовые теперь.

Первый раз вижу такую услугу у инвест.консультантов. Обычно или бесплатно регулярно для всех, или индивидуально за деньги. А здесь несколько услуг в одном пакете с ежемесячной подпиской на них и оплатой. Можно, наверное, проконсультироваться лично – вот не знаю, как это происходит. А так покпаешь эту опцию и получаешь 1 портфельчик, 4 инвест.идеи и ежедневную аналитику рынков от экспертов. Стоимость норм – 25 тыс. руб. Доходность (с марта покупаю) в плюсе (не было ни одного отрицательного результата).

С нуля, поэтому было сложно, хотя перед курсом малость погуглил – получил представление о структуре проекта, показалось легко. Да, сейчас! )) Как говорят, основное в деталях. Много было рутинных задач, котоые как раз на практике и нужны. Отчеты, ПО для ведения проекта, приемы по работе с проектной командой. Зачетный курс!

в программе предложены методы и технологии управления предприятием. рассматривали разные ситуации, цели и оптимальный инструментарий для их достижения. много времени уделили подбору персонала... говорили о правильных подходах и ошибочных, что важно. часто мы не понимаем, как не надо себя вести, и машинально включаются неправильны паттерны. много нужного.

У нас легко, так как все знают, кто за что отвечает. У каждого есть прописанные в должностных инструкциях функции и задачи, поэтому не старается уходить от ответа, отсылать к непонятно кому, когда надо предоставить инфо, например. Очень облегчает жизнь, должен я сказать ))). Вопросы решаются легко и без бюрократии.

Сначала подумала, что многовато за то, что другие предлагают бесплатно, потому поняла разницу и плачу без сожаления, потому что в прошлом месяце 2 из 4 инвест.идей мне обеспечили прогнозируемый доход раньше срока. Я не то, что покрыла свои расходы на подписку, а просто, пью шампанское, отмечая успех, на который не надеялась!!!

Ну, их офис расположен в крутом месте, должен я сказать. Пресненская набережная – прям, медом помазанное место для консультационных компаний ))). Знаю несколько с громким именем в этом районе. Насколько знаю, очных занятий нет. Я встречался лично с менеджером, обсуждали условия проведения аудита. Хороший современный офіс. Кстати, работу сделали отлично! Кирилл Анохин – первоклассный профессионал.

Хорошо представлена у них тема управления бизнесом. Программа включает в себя методы взаимодействия с персоналом в разных условиях и с разными целями. Политика кнута и пряника уже давно не эффективна, поэтому манипулировать мотивацией не интересно. Были предложены другие технологии и проанализированы варианты последствий их применения. Интересно, что даже в этом контексте они не упускают возможность поучить финансам ))).

Высокое качество курсов подтверждаем. Сотрудничаем в СМС уже несколько лет. Прекрасная организация всех процессов, начиная от подписания договора, аккуратности в документах, заканчивая содержанием учебных программ. Не было ни одного недовольного сотрудника. Последний раз покупали ПОД ФТ ФРОМУ. Хотели, чтобы наши сотрудники понимали тему и могли рассмотреть вольные или невольные признаки нарушения закона при внешнеэкономических контрактах. Отличный материал!

CMS выглядит так, что у нее есть перспективы, а это наводит на мысль, что мое будущее не без возможностей. Меня интересует инвестиционная деятельность. Сейчас это - направление «Сопровождение» с консультациями по финансовым продуктам. Возможно, появятся новые опции, предложения. Пока я работаю надо составлением портфелей и идей для аналитической подписки. Неплохо, но хочется выходить на крупных инвесторов с индивидуальным ведением.

Благодаря многовекторности, компания чувствует себя устойчиво и сотрудники тоже, соответственно. Мне это нравится. Нет нервозности, авралов, перепуганных лиц. Достойно, увлекательно, профессионально. Поэтому нам доверяют и обращаются клиенты. Не скажу, что мы заняли какую-то уникальную нишу. Конечно, есть конкуренты, но они отличаются. У нас акцент на научный подход – не на словах, а реально уделяем большое внимание методологии, современным техникам преподавания, применяем лучшие мировые практики в аудите и анализе фин.рынков. Мне интересно!

Работаю финансистом. Меня отправили на обучение в СМС. Конечно, отчетность по МСФО. Мы как бы начали, но кто в лес, кто по дрова, как говорят в народе. Меня уполномочили устранить разногласия. После курса получилось убедительно. Рекомендую. Но здесь еще столько продуктов. Уверен, что качество будет на высоте. Как убедить шефа, что нам это надо?)))

Уже отметила годовщину своего трудоустройства в СМС институте. Вместе пережили непростой период. Я попала сюда уже после трансформации в онлайн формат, поэтому, наверное, легче – на отлаженные механизмы взаимодействий. Хорошее руководство, коллеги вызывают уважение. Прекрасные отношения между всеми. Если хотеть большего, можно поискать, конечно, но на сегодняшний день считаю, что место работы идеальное во всех отношениях. Посмотрим, как мы будем развиваться.

На курсе дают такие инструменты, как фин.планирование, расчет показателей эффективности, и разбирают, как какой-то результат или значение в отчете надо понимать, т.е. как мы дошли до такой жизни. А то бывает факт на лицо, а истинная причина не понятна. Благодаря курсу изменил свой подход к оценке деятельности моей предприятия. Ну, и много маркетинговых подсказок, которые позволяют выйти за достигнутые пределы. Около двух недель. 50 000 руб. Рекомендую.

Было несколько онлайн лекций на эту тему. Освоил много приемов управления и технологий. Помогли правильно настроить мотивационную систему. В результате изменил в компании механизм интервьюирования. Нашли отличного специалиста с применением новых тактик. Думаю, что не случайно. Фин.планирование тоже в программе. Нужный курс.

Не многие предлагают корпоративное обучение в специальном формате. Это другая структура образовательного продукта на мой взгляд. Практические модули иначе составлены, ориентиру на работу в группе. Было отлично. Мы покупали курс ПОД ФТ ФРОМУ. Внешнеэконом. Деятельность, много поставщиков – надо понимать эту область, чтобы быть уверенным в законности сделок. Штатные юристы не заточенные на эту специфику могут просто не рассмотреть подвох. Поэтому рекомендую всем курс –вообще нужен, а здесь он и подается хорошо.

Удобно добираться, отличный офис и современное оснащение рабочего места – такие не последней важности моменты, о кот. почему-то в отзывах не пишут. КПД каждого отдельно взятого специалиста увеличивается там, где процессы организованы на высоком уровне. Плюс, социальные блага, включая зарплату, бонусы, оплачиваемый отпуск – все это мы имеем.

Работать здесь удобно. Хорошо платят и уважают сотрудников не зависимо от должности. Ценят любую работу, главное, чтобы была выполнена компетентно. За ошибки головы не лишают, но их не так и много, потому что процесс контроля так выстроен, что пропустить неточность невозможно. Это тоже способствует спокойному выполнению своих обязанностей, когда до паранойи не доходит проверять каждое свое действие снова и снова. + · эффективная система качества · позитивная атмосфера в офисе · высокая зарплата - · немножко бюрократично

Зарплату платят в белую, в отпуск отправляют полноценно, все оформляют законно. Больничные есть. В общем, современно и удобно. Уровень окладов (за всех не скажу, судя по нашем отделу) – средний по рынку. В принципе, нормальные деньги, но в больших корпорациях классные юристы больше получают. Зато уровень ответственности поменьше. Судебные разбирательства очень редко. Так что соотношение справедливое. + · все стандартные опции трудоустройства есть · белая зарплата · умеренная занятость - · хочется бонусную систему

Я сотрудник HR отдела. Интересно работать в условиях очень современных подходов к управлению персоналом. Ничего не пускается на самотек. Работаем всерьез над сотрудниками, оцениваем потенциал, распознаем истинные желания и стараемся распорядиться человеческим ресурсом оптимально. Хорошо, что нашему руководству все это нужно, т.е. есть заинтересованность и понимание, что успех компании – в ее команде. «+» · отличная репутация у такой молодой компании · руководство понимает ценность сотрудников · прозрачные процессы управления «-» · рабочий день затянуться до позднего вечера

Методисты в СMS грамотные – это очевидно. Мы покупали два корпоративных продукта. Все без исключения наши сотрудники остались довольны материалом, его подачей, структурой, объемом. Тема раскрыта максимально полно и понятно даже не для самых осведомленных в дисциплине. Знаю, что к этим образовательным продуктам «приложила ручку» Елена Левина (она же и методист, и старший преподаватель). Очень интересный специалист. Я читала ее монографию по педагогике и психологии (одну из трех). А также, она была главой экспертного совета по специальному образованию ВУЗа России – т.е. не только знает предмет, но знает, как ему научить!

Возможно, кому-то пригодится мое мнение о подготовке к интервью. Рекомендую узнать, как можно больше о CMS, и о должностных обязанностях на той позиции, на которую претендуете. Если есть возможность пообщаться с инсайдерами – вообще круто. Дело не в том, чтобы пустить пыль в глаза, а в том, чтобы не растеряться на месте и продемонстрировать свои качества с лучшей стороны, не скомкать их. А поскольку время ограничено, то действовать надо будет собранно. Хорошо, если будут понятны приоритеты работодателя, без неэффективного шума.

Нравится предложение форматов: онлайн курс и вебинары. К сожалению , разные темы не в обоих. Т.е. обратная связь разная. В остальном мне нравится предложение. Пока изучал риск-менеджмент – хочу на новую работу устроиться. Получил то, что искал и то, что смогу предложить работодателю.

Дисциплина должна быть. Я ее приветствую, даже благодарна, что коллеги вполне ответственно себя ведут. У нас есть эйчар отдел, кот. оценивает сотрудников, вывод руководству предоставляет, поэтому все держатся в рамках приличий. Может, и по другой причине у нас нет конфликтов на работе, но мне кажется, это результат хорошего контроля. Еще правильно людей замотивировали. Самодурством никто не занимается, есть человеческое отношение, но на голову не садятся. Все деликатно в коллективе у нас. И с директором никто не фамильярничает, и на колени никого не ставят. + Адекватный коллектив Порядок есть Платят хорошо Нет пересудов - Кадровый отдел слишком уж внимательный

Под подходом я понимаю структуру занятия. Училась на курсе СMS’institute почти месяц. Понимание материала высокое не потому что я такая умная (хотя не без этого)), а потому что они каждый более менее значимый тезис подтверждают практическим примером. Разбирали реальные кейсы с проблематикой, разными сценариями. Это очень правильный подход. Уже за это им респект.