ГК Персональное Решение

Стал партнером компании в 2020 году в пандемийную историю. Выбирали бизнес по принципу - что работает в карантин. Это был основной критерий. Аутсорсинг работал на полную мощность в сферах первой необходимости. Окупались мы довольно долго. Вышло 10 месяцев, полный возврат вложенных средств. На старте были у меня управленческие ошибки, где то не слушал своих менеджеров, где не верно принимал решения. Бизнес сам не простой, много общения как с заказчиками так и с исполнителями. Сейчас выручка порядка 1 млн. руб. в месяц. Чистая 15-25%

Оставлю отзыв о сотрудничестве с компанией Персональное решение. Начали работать пол года назад. Из достижений вышли на окупаемость проекта. В целом такие же цифры и заклыдывали ( 5 месяцев). Компания передает клиентов, хорошая поддержка и обучение. Из минусов для меня много навязываемых продуктов, которые мне не нужны. Сам бизнес сложный. На бумаге простой. Вывел людей - получил деньги. Но есть сложости с поиском исполнителей. Клиентов и услуг на аутсорсинг много

Хорошо выстроенная коммуникация в компании. Со всеми можно общаться на "ты" В целом адекватные люди работают ( привет нашему HR отделу! ) Гибкий график работы. Можно расти в компании, тебе дают возможности!

Договор заключил в мае 2020 года как раз в пандемию. Вот уже более 3 лет плотно сотрудничаем с компанией Персональное решение. На данный момент выводим на предприятия города 70-80 чел ежемесячно. Сотрудничеством очень доволен! За время сотрудничества получил от ПР заказы на реализацию от крупных федеральных компаний, которыми до сих пор работаем. Также в ПР отличный коллектив. Все доброжелательные и всегда помогают, если возникают вопросы. Из плюсов: федеральные заказы и помощь по любым вопросам Из минусов:

Оставляю свой отзыв о сотрудничестве с компанией. 26 ноября 2020 года стал партнерам Персонального решения, подписали договор о сотрудничестве! Первый год работали в B2C сегменте ( частные переезды, уборка квартир, копка земли на садовых участках, вывоз мусора после ремонта и прочие частные заказы) Со второго года вышли на B2B рынок ( предоставлять разнорабочих на ярмарки, монтажники на установку оборудования и грузчиков на производство) - увеличили оборот в 2,5 раза. С третьего года добавили уборку снега и субподряды, оборот увеличили еще в 2 раз. Впечатление о сотрудничестве только положительные. Из плюсов могу выделить. Компания в тренде последних событий. Регулярный мониторинг результатов работы. Сильная поддержка партнеров. Минусов не наблюдаю

Работаю более 2‐х лет. Вывожу в среднем 25 человек день. В пике 30 человек. Работаю один без команды. Общее впечатление от сотрудничества с компанией Персональное решение - положительное. Отвечают на все вопросы, менеджер всегда на связи. Какие-то инструменты, лайфхаки от партнеров, все это в доступе. Есть общие чаты. Все открытые и доброжелательные. Из минусов, которые для себя выделил. Это нужно понимать контингент, с которым работаешь. Необязательные, неисполнительные, безответственные иногда хамоватые. Главная боль - люди когда готовы выходить, но не выходят. А ты чувствуешь вину перед клиентом, которому закрываешь заявки.

+79030351195 самый настоящий мошенник. Азербайджанец Хайал Яшарович. Работает фирме Армтек. Кинул в порядка 10 человек на зарплату. Будьте Осторожны

Приобрел франшизу до пандемии 20го года и честно думал, что в кризис придется закрывать свое дело. Но сам бизнес очень живуч, особенно в условиях кризиса. На данный момент выводом примерно 30 человек в сутки. Про саму компанию Персональное решение отзыв положительный. Ребята знают свое дело и помогают на всех этапах бизнеса от найма персонала до заключения договоров.

Самый веселый коллектив, который у меня был. Все ребята реально классные. Плюс заряженные, молодые, энергичные. Я в восторге! Мой уровень ЗП не самый высокий) Это единственный минус для меня. Хотя уровни ЗП у людей в компании сильно отличаются

Заказывали у них грузчиков и разнорабочих. Набрали людей быстро, причем они оказались очень ответственными. Свою работу они выполнили четко, не отлынивали и ничего не затягивали. Расчет я производил с компанией и решили сотрудничать с ними дальше. Менеджер компании принял нашу заявку быстро, на вопросы отвечал, был всегда на связи. Отличная компания.

Супер коллектив, супер возможность работать удалённо. Достаточно быстрый карьерный рост. Зарплата и аванс все во время, без задержек. Про руководство - ничего плохого сказать не могу. Работать в компании одно удовольствие.

Здравствуйте) Я приобрел франшизу Персонального решения в мае 2021 года в Спб. Это моя первая франшиза и я успешно развиваюсь в ней больше года. Хочу выразить благодарность Персональному решению за крутой старт в бизнесе. Крупные федеральные игроки на рынке действительно НЕ РАБОТАЮТ с мелкими компаниями по аутсорсу, а вот с крупными, такими как Персональное решение - да. Это ключевой фактор, который сыграл при покупке франшизы. И я ещё ни разу не пожалел

Классная прокачка в плане продаж! За пол года работы научился огромному количеству навыков продажника, за что большой респект! Руководство заинтересовано в том что бы ты развивался и приносил прибыль компании. В целом работой доволен.

Хотел бы выразить благодарность руководству компании в городе Челябинск. Честные трудоголики, помогают в сложных ситуациях. Большое спасибо

Оставляю отзыв о компании Персональное решение. Из плюсов могу выделить: Пожалуй, то, что за партнёром сразу закреплялся личный менеджер. Не в каждой франшизе это есть, а мне важна была поддержка, так как у меня не было опыта в бизнесе, не было помощника, я многого не знал. Сложности: Первая сложность была в том, чтобы сделать коммерческое предложение для потенциального клиента — птицефабрики. Здесь мне помог личный менеджер. Мы вместе составили предложение и в результате прошли тендер, теперь работаем с этой компанией.

Добрый день! Мое имя Владимир, фамилия моя Баданов. Я являюсь партнером Персонального решения с августа 2020 года. Так как Персональное решение мой партнёр, то считаю своим долгом обозначить следующее: За более 2х лет работы в партнёрстве, я стал безусловно профессионалом в области складского хозяйства. Полагаю, пять лет работы в данной области, сделают из меня эксперта. Есть ли в этом заслуга Персонального решения? Ответ: разумеется есть. Начиная от обучения, сопровождения и заканчивая предоставлением возможности работать с федеральными клиентами, договор с которыми при всем своём желании я получить бы не смог. На сегодняшний день, не смотря на экономическое напряжение , вывожу около 50 человек ежесуточно. на Ваш вопрос: так ли это на деле? Мой ответ: именно так! Всем успехов и процветания!

Сентябрь 2021 года я стал партнером компании "Персональное решение". В данный момент я оказываю услуги в сегменте В2В в г. Воткинск. Сейчас закрываю заявку по 30-35 человек в день, для нашего небольшого города с численностью 98000 человек я считаю это еще не предел. От себя могу отметить положительные стороны компании Персонального решения! - это сопровождение и консультация менеджера, по любым вопросам, мотивация, разбор сложных ситуаций, юридическое сопровождение по заключению договоров. А так же регулярные встречи, марафоны, обучение с заряженными людьми (партнерами с других городов), с наставниками - заряжают по настоящему еще больше, ты знаешь, что ты не один, - ты часть огромной компании единомышленников и профессионалов. Из задач которые на мой взгляд требуют внимая: - не хватает автоматизации и интеграции, но я думаю это вопрос времени и в скором будущем, он будет решен).

Являюсь партнером Персонального решения с февраля 2020 года в г. Петропавловск-Камчаткий. В пик выводим до 40 чел в день. Сейчас работаем в основном с складами. Благодаря компании я смог выбраться из тяжелой жизненной ситуации и начать «дышать полной грудью». Не смотря на взлеты и падения менеджеры компании всегда помогают, держат в фокусе и не дают опустить руки в тяжелые ситуации за что им огромное спасибо!

Ужас, грязные лицемеры, позорище, я просто в шоке… В бирже работает некий Владислав, который предложил поработать грузчиком на складе в дыбенко, сказал что один день работаю без оформления, а в конце смены оплатит, и если понравится то составим договор, я согласился. Приехал, коллектив был ужасный, общий язык не нашли, общались ко мне отвратительно, все делали мне предъявы за слишком молодой внешний вид, хотя Владислав обещал что никто там не будет на меня смотреть и тыкать пальцем. Поработав 12 часов мы собирались домой, но автобус приедет только в 21:00, а мы закончили в 20:00, хотя Владислав говорил что автобус в 8 приезжает. По его мнению я должен час стоять ждать, об этом ничего не говорил. Вынужден был поехать со своим маршрутом. И самое главное внимание. Я написал что закончил работу, прошу перевести выплаты, но мне сказал, что я половину дня не работал и будет оплатит только половину, хотя обещал 3000. После этого сообщения больше не отвечал. Ушёл из связи! Боже, 2 дня не отвечает на звонки! Просто нагло кинули меня, потерял свой драгоценный день, выплаты не получил, нервы истратил… Самый ужасная биржа труда с которой я столкнулся, не рекомендую …

Работала в компании 5 месяцев и такого ужаса я не видела. Начну по порядку: 1. Положительные отзывы от сотрудников компании - не ведитесь, это отработка негатива от HR отдела компании Персональное решение. 2. Если вы соискатель- готовьтесь к тому, что до подписания ученического договора с компанией, все будет хорошо, но как только вы приймете оффер, вы узнаете - что оформление в штат не раньше чем через 3 месяца, зарплата "белая" максимум 30 т.р. 3. На первый взгляд, вам будет казаться что все приветливые, позитивные и сплоченные одной идеей, но это не так - компания Персональное решение это лицемерие во всем "рыба гниет с головы" - операционный директор, HR директор - первые лица которые будут распускать о вас слухи, а директор всей компании будет делать вид, что "ничего не знает". 3. Если вы приймете решение уйти (а это будет лучшее решение в вашей жизни) - начнется новый аттракцион, под названием "ты предатель". Обо мне лично много наплела компания, понятия этика и деловая репутация - для компании пустой звук. Далее вы столкнетесь с выплатой расчета, готовьтесь , что именно в это момент компания Персональное решение подготовит расчет исходя из "белой заработной платы", т.е. ваш неотгуленный отпуск будет из расчета 30 т.р. 4. Будущие франчайзи и партнеры компании - подумайте 100 раз над тем, что бы нести деньги к ним, делите все что вам говорят при продаже франшизы Персональное решение Аутсорсинг на 10, а при покупке франшизы Персональное решение Клининг на 100. Компания которая не реализует заказы по клинингу, вряд ли сможет вас научить хоть чему-то. Просто инфо продукт, коих в рынке масса и за более маленькие суммы. И еще совет, задумайтесь сколько партнеров должно быть в городе, что бы компания вас могла обеспечить федеральными заказами, забегу вперед и намекну, что перейти на получение ФЗ будет практически не возможно. Резюме: если хотите попасть в токсичную компанию, которая будет внешне казаться идеалом - welcome, если хотите стать партнером компании, который будет максимально негативно удивлен происходящему внутри - welcome. Мое мнение - бежать подальше от компании и никогда не иметь отношения с ними. Всем добра

Я являюсь партнером персонального решения уже два года. И со стороны компании нет никакого развода. Все работает. Коллектив компании очень дружелюбный. Приятно вести с ними дела. Со стороны компании есть постоянная поддержка. Есть возможность получить от компании крупных федеральных клиентов, с которыми действительно практически нереально заключить договор самому. Открою секрет, что работает абсолютно любой бизнес. Но это целиком и полностью зависит от вас. Если сидеть на попе ровно, то у вас ни один бизнес не выживет. Он просто зачахнет. Надо не забывать, что купив франшизу, вы приобрели не бизнес, который будет работать без вашего участия. Купив франшизу, вам придется хорошенько поработать, для того, чтобы получать прибыль.

Купили с женой франшизу по аутсорсингу персонала три месяца назад. Прошли обучение, головной офис дал дорожную карту запуска. На данный момент есть один постоянный клиент. Личный менеджер помогает в переговорах с потенциальными заказчиками, проверяет документы. Мы совмещаем бизнес с наймом, работаем по вечерам и в отпуске. Сейчас ведем переговоры со строительной фирмой и с магазином. Цель - к концу года выводить 50 человек.

Долго искал подходящую мне франшизу с приемлемым порогом для входа и не завышенным роялти. Ну и конечно, чтобы сфера была востребованная. Про аренду персонала мало что знал, потом попал на вебинар, заинтересовался. Много читал и смотрел в интернете, и решил вложиться. Был на живом обучении в Питере, полезно и по делу с примерами из практики. Операционные вопросы помогает решать личный менеджер, он также следит, чтобы я двигался по плану. Сейчас ежедневно вывожу около 40 человек на объекты. Есть куда расти.

Я давно хотел открыть свое дело, но пугали вопросы поиска клиентов, создания бизнес-плана, продвижения. Да и бухгалтерия для меня темный лес. Понял, что мой вариант с франшизой, остановился на Персональном решении. Вот сейчас прохожу обучение онлайн и понимаю, что оно того стоило. Информация по процессу, документация, базовые знания для предпринимателя - мне все это было нужно. Скоро запуск. Волнительно, конечно, но все же стартовать с поддержкой легче.

Аутсорсинг однозначно не для любителей пассивного дохода. Первые 2-3 месяца крутился как белка в колесе, часто обращался с вопросами к юристам, бухгалтерам, менеджеру-куратору от "Персонального решения". Программное обеспечение очень помогло, без него было бы гораздо сложнее. Потом начался стабильный денежный поток, навыки дошли до автоматизма, появились устойчивые связи. Кредит не понадобился – все необходимое вошло в условия франшизы, там комплекс самого нужного. "Персональное решение" проявили себя очень надежным партнером.

Франшизу выбирал из нескольких вариантов (не только аутсорсинг). Презентация и содержание предложения, которое предоставила компания "Персональное решение", оказалось оптимальным в плане вложений и работы в моем регионе. Проект развивался в течение 7 месяцев и достигнут результат – стабильный доход и окупившиеся первоначальные вложения.

Изначально я думал и хостелы какие-то открыть, кофейни, но понял, что это не такая сфера, которая мне интересна. Аутсорсинг - это простой и понятный бизнес. Меня это подкупило. И нет сезонности как таковой. Очень много федеральных компаний, с которыми можно сотрудничать. Мне был всегда интересен масштаб. Я раньше думал основать собственную компанию в этом сегменте рынка, но решил войти во франшизу Персональное решение, потому что компания давно на рынке, есть поддержка с любой стороны. Изначально навыков не хватало, потому что в каждом бизнесе есть свои подводные камни, но была существенная поддержка от персональных менеджеров. На всех этапах ты не "кинут", ты - часть команды, и это приятно. Я часто приезжаю в офис решать те или иные вопросы, проблемы, которые возникают. Благо, мы их всегда решаем. Мы все друг в друге заинтересованы.

Переехала в Москву из Орска. Почти все время работала на фрилансе. В какой-то момент поняла, что нужно развиваться дальше, делать больше. Сразу выбор пал на франшизу. Здесь нет рамок, сколько хочешь — столько и зарабатывай, всё зависит только от тебя. Если возникнет сложность, я всегда могу спросить совета у менеджера. Еще и интенсивы интересные, многому учишься. Самыми страшными были первые два месяца, когда я ещё ничего не знала. Сейчас же всё радует. Первый заработок, первый успех. И вообще, польза, которую я приношу, соединяя заказчиков и персонал. 

Из плюсов: Чистый и стильный офис в центре города Много интересной работы Большие пьянки на корпоративе, но не знаю насколько это плюс. Можно заработать хорошо. Но это не точно. Минусы: - ОБЩИЙ туалет для мужчин и для женщин, разделенный только кабинками. Приходилось пользоваться туалетом в соседнем здании, а это 24 этажа вниз и метров 100 метров по улице. - Коллектив меняется быстро, людей увольняют пачками уже через 2-4 месяца по отсутствию результата в работе, старички в первое время умышленно не запоминают имена новичков. - На испытательный срок людей принимают по ученическому договору. По истечению срока заключают обычный договор или увольняют. - Платят в конверте, устраивают на 20-30 тр. На собеседовании говорят что вот вот перейдут на белую зп, но так ничего не поменялось. - гаденько не досчитывают зп и отпускные, премий не платят, 13 зп нет, подарков деньгами на ДР нет, ДМС нет. - лицемерное руководство. Например, у сотрудника др, все собираются в коридоре, руководство поздравляет, обнимает, говорит как они рады что он с ними в одной компании, желают успехов в работе, а через день его увольняют. Потом выясняется что решение об его увольнении было принято этими же людьми ​заранее, ещё до ДР. - некомпетентные сотрудники. Топ менеджеры бывают неадекватны и вызывает сомнения их профессионализм . Например главная эйчарка Катя практически не общается с коллективом, вместо этого плетут иинтриги и сплетничают о том, кого следующего уволят или как кто напился на корпоративе. Или женщина с прической из доширака (кто видел, тот поймет) - ходит по офису с таким видом как будто ей все должны, сначала заходит её корона, а потом уже и она. - мало места в офисе. Люди сидят практически у дрг друга на голове, когда все начинают говорить, ничего не слышно.

До этого у меня был небольшой бизнес по организации праздников, но он прогорел из-за своей сезонности. Тогда старый друг предложил мне купить франшизу по аутсорсингу, нам понравилось, что трат особо никаких нет на старте, поддержка от партнеров и компании отличная, да и деньги всем будут нужны + не у всех людей есть образование и возможность найти постоянную хорошую работу. В моем небольшом городке в области франшиза окупилась всего за 4 месяца.

сейчас июль 2022, все отзывы о франшизе ПР, оставлены 2а и более лет назад (???), а что сейчас происходит в этом направлении НЕПОНЯТНО...

Добрый день! Решение о покупке франшизы Персонального решения принимали после 2-х месяцев анализа различных предложений. Уже на этапе принятия решения о покупке опасения, о возможных рисках связанных именно с выбором данной компании рассеялись. Общение с менеджерами и сотрудниками компании было комфортным и вселяло уверенность в правильности принятого решения. После покупки франшизы менеджеры активно начали работать с нами, помогая в решении проблем и разъясняя буквально на пальцах непонятные моменты, которых возникало очень много. Компания ПР ответственно и с полной самоотдачей подходит к поддержке своих партнеров. Система обучения и развития достаточно полна, чтобы в максимально короткие сроки начать получать прибыль. На данном этапе мы полностью удовлетворены сервисом и условиями работы с ПР. Порекомендовал уже своему товарищу из В. Новгорода как достойную компанию и надежного партнера. Вячеслав . г. Белгород

Искал решение для бизнеса и нашел франшизу компании «Персональное решение». Рассматривал также франшизу конкурентов, но выбрал именно «Персональное решение», так как показалось, что они первооткрыватели в этом сегменте и имеют больше опыта. Безусловно обучающие материалы помогли понять специфику бизнеса. Просто так сам не начнешь, если не разбираешься в нюансах технологии работы. Не жалею потраченных денег. Раньше у меня не было бизнеса, поэтому я искал чужой опыт, и мне это удалось. Очень вдохновляют сложные задачи. Например, сейчас появился заказ. Ранее мы таких объемов не брали, да и телефон не замолкает. На старте непонятных моментов было немного, поэтому шишки набивал сам. По мере увеличения работы стал чаще обращаться к менеджеру поддержки по вопросам реализации заказов, сайту. Компания «Персональное решение» помогла мне определиться с выбором ниши и развитием бизнеса. Сам я вряд ли бы стал развиваться в этом направлении. В этом бизнесе всегда можно снизить расходы практически до нуля — антикризисный бизнес. Сейчас поставил себе цель – достигнуть автоматизации бизнес-процессов, увеличить штат сотрудников и освободить время для развития компании.

Всем здравствуйте! Меня зовут Андрей и мы начали работать в ноябре 2013. Меня заинтересовал аутсорсинг по франшизе, так как в тот момент я работал менеджером в очень крупной аутсорсинговой компании ( будучи менеджером объекта в штате у меня находилось 50 чел.) и на момент первоначальных переговоров с представителем Персонального решения я имел абсолютное понимание задач, стоящих перед аутсорсом. Перед покупкой франшизы мы с дочерью Екатериной (она мой компаньон) решили посмотреть все своими глазами и Катя полетела в Санкт-Петербург, где познакомилась с сотрудниками компании и прошла стажировку. После этого мы начали работу. Начинали мы с единичных заказов: квартирных переездов и т.д.. На сегодняшний момент у нас несколько ключевых клиентов, где работают десятки наших рабочих постоянно. И поверьте, что для нас и наших клиентов очень важен тот факт, что мы являемся частью крупной компании и бренда «Персональное решение». Мы выкупили полный пакет франшизы, конечно бывали и трудные времена, мы были и в долгах,т.к. крупные клиенты работают по безналу и оплачивают услуги по факту и с задержками, а нашим работникам мы платили и платим регулярно. Не побоимся заявить, что половина успеха — это ваш бухгалтер! Никаких сомнений и разочарований у нас не было и не будет, т.к. все зависит от нас и от наших деловых качеств. Для будущих франчайзи большой совет — не ждите, что приедет Денис Решанов и приведет вам за руку больших клиентов, все зависит от Вас самих. Все начальные шаги поэтапно расписаны во франшизе, как искать клиентов, где и в каком формате давать объявления и это все действительно работает! На сегодняшний день мы своими результатами очень довольны и уверенно идем дальше под брендом «Персональное решение». Мне каждый день звонят с разных регионов, потенциальные франчази, со всеми делюсь своим опытом и готов ответить на любые вопросы. Наша почта и телефон есть на сайте «Персональное Решение» Владивосток. (При звонке прошу учесть разницу во времени — см. часовой пояс).

Опыт предпринимательский был и есть — я руководитель консалтинговой компании. «Персональное решение» — это еще одно направление работы. Аутсорсинг перспективная и близкая к консалтингу сфера. Мой знакомый связан с «Персональным решением», и он посоветовал приобрести вашу франшизу. Когда обращаемся с вопросами к личному менеджеру, он отвечает сразу же на каждый из них. Все его рекомендации полезны и помогают в работе. Сейчас наш сотрудник на этапе маркетингового исследования, изучает материалы. В ближайшее время планируем выйти на интересные по стоимости объемы и нарастить клиентскую базу. Работа с компанией устраивает, но хотелось бы пройти какой-нибудь семинар вживую.

Работаю больше года по франшизе «Персонального решения». Сейчас только наращиваю обороты. После того как эйфория от покупки франшизы пропала, пришло осознание, что все-таки нужно что-то делать, работать. Это мой первый бизнес, поэтому многих нюансов не понимал. Сложно было найти клиентов. При покупке казалось, что «не надо ничего искать, все само появится». После того, как пару месяцев просидел без клиентов и денег, взялся за голову и стал вникать в специфику бизнеса. Пообщался с другими партнерами и понял, что бизнес рабочий, не нужно опускать руки. Пересмотрел свой маркетинг и постепенно стали появляться заказы. Заказы попадались разнообразные. Например, одни из очень удачных заказов – разгрузка дорогостоящего оборудования. За неделю разгрузили 40 фур. Справились на отлично. Еще поднимали на монтаж стекла в многоэтажный дом за два дня вчетвером. Ни одного стекла не разбилось! Рельсы от шпал отделяли целый месяц на производстве, где-то 30 км путей разобрали. Гордость за то, что заказчики все довольны — косяков не было. Сотрудничество с «Персональным решением» изменило мое мировоззрение в сторону предпринимательского мышления. Чтобы быть предпринимателем, чтобы получалось работать, нужно меняться. Быть предпринимателем — это принимать на себя всю ответственность не только за себя, но и за сотрудников, за качество работы перед клиентами, за принятые и непринятые решения. Это очень важно. Если люди не работают, значит и я ничего не делаю.

Доброго времени суток. 18 и 19 Января мы с супругой посетили компанию "Персональное решение", были на стажировке. Безумно всё понравилось. Организаторские моменты, сам персонал с огромными знаниями и опытом в этом деле, что вызывает колоссальное доверие и восхищение. Очень приятная и заинтересованная в твоём развитии команда. На одном дыхании прошли эти полноценные два дня обучения. Молодые, целеустремлённые и амбициозные профессионалы мотивируют тебя и заряжают энергией. Когда видишь результат и огромный опыт за спиной сильной компании, понимаешь что всё реально и достижимо. Поэтому смело говоришь себе это осуществимо, если я буду этим основательно заниматься. Всем советую данную компанию. Ребята не продают франшизу с целью заработать, а с целью развития собственной компания и с Вашей помощью, они помогают Вам на всех этапах сотрудничества.

Здравствуйте, меня зовут Андрей.Я продал земельный участок в Липецке и думал, куда вложить деньги. С 2015 года смотрел разные франшизы и выбрал «Персональное решение». У меня был покупатель, но в последний момент он передумал, и все отложилось на год. Потом я все-таки продал участок и купил франшизу. Сейчас не работаю по ней — нет денег, чтобы оплачивать роялти. Работаю на дядю Ваню, так сказать, чтобы семью прокормить.Не хватало денежных средств. Я в Липецке жил очень долго, потом переехал в Севастополь. Мне было очень сложно — я один жил в съемном доме, знакомств мало было, да и сейчас их больше не стало. В Липецке за 700–800 рублей люди в очередь стоят, обрывают телефоны, а здесь все по-другому. За два месяца я набрал 50 человек, которым нужна была постоянная работа. Со временем они ушли на такую работу. Надо постоянно давать рекламу, а она стоит денег. В итоге, те средства, которые оставались от продажи участка, кончались, а зарабатывал я немного — пришлось устроиться на официальную работу.У меня есть план – сейчас продадим дом бабушки, появятся деньги для толчка, чтобы дать много рекламы, набрать людей, найти клиентов, погасить долг по роялти. Планирую работать по франшизе. У меня есть наметки и наработки. Но сейчас работаю шесть дней в неделю, с 8 утра до 8 вечера — нет ни времени, ни денег. Жена стесняется, а у меня нет возможности самому этим заниматься сейчас.Я не работаю с сентября, не даю рекламу, а мне все равно звонят по старым заказам, просят людей найти. Я ищу, конечно, чтобы не терять марку,. Уверен, что все будет: и клиенты, и прибыль. Сейчас Крым динамично развивается, и если упорно работать, то можно хорошо зарабатывать. Я уверен, что все будет хорошо, только нужно время.Я привык все самостоятельно решать, но если что-то у меня не получалось, я звонил моему менеджеру Игорю, и он мне все рассказывал.Мне как-то клиент был должен денег, работал с ним без договора, поэтому часть денег получить так и не удалось. Там много людей работало моих, и я потом из своих денег возмещал им заработанное. Тоже меня это подкосило в материальном отношении, и поэтому пришлось на работу устроиться.Сейчас вот бабушкин дом продадим, и снова начну работать: с новым импульсом, с новыми силами, закаленный, злой и готовый зарабатывать много денег.

Я являюсь коммерческим директором ООО "ПЕРСОНАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ" в г. Орёл. Работаем по франшизе уже 2,5 года, поэтому могу уже оценить результаты вложений в покупку франшизы с практической точки зрения. Кто бы как не воспринял мой отзыв, но конкретно у нас эта покупка оправдалась уже с лихвой. К тому же за период работы по франшизе у нас пока ещё не было каких-либо серьёзных нареканий на качество службы поддержки головного офиса ГК Персональное решение. В особенности, очень заметен рост уровня качества обслуживания франчайзи в 2017 году! Изменилось многое, это: и скорость приёма и рассмотрения различных вопросов (в том числе юридических), и обратная связь, и наконец то появился общий чат в телеграмме, также регулярными стали телемосты для эксклюзивных партнёров, онлайн-тренинги и вебинары. Это лишь самые основные изменения из тех, что произошли. Но больше всего меняя радует то, что с появлением онлайн-чата и телемостов мы стали чувствовать себя одной дружной командой, а не разрозненными по всей стране франчайзи, каждый со своим опытом и историей развития! И очень важно, что теперь эта команда ставит и достигает общие цели! Теперь можно в любое время пообщаться как с сотрудниками головного офиса, так и с коллегами (франчайзи) из других городов, попросить помощи в решении вопроса, поделиться опытом, перенять опыт коллег. Это непередаваемая энергетика и заряд позитива, которые помогают в первую очередь новичкам в этом бизнесе, чтобы принимать правильные решения и не падать духом в случае каких-то неудач. Общение франчайзи между собой и со службой поддержки было возможно и раньше, но намного сложнее в плане способа и скорости передачи информации.Для нас эти улучшения тоже не прошли стороной. Благодаря живому общению, я смог перенять позитивный опыт из разных городов и провести большую реорганизацию системы управления в первом полугодии этого года, опираясь в том числе и на рекомендации, которые предоставил головной офис ПР в Санкт-Петербурге. Теперь у нас появилась более эффективная и стабильная система управления приёмом и отработки заказов, которая позволила по итогу 3-х кварталов 2017 года увеличить оборот на 30% по сравнению с тем же периодом прошлого года. На мой взгляд - это хороший результат и, наверно, лучшее подтверждение для нас того, что мы не зря вложили деньги в покупку франшизы! Желаю всем партнёрам и сотрудникам ГК Персональное решение процветания и новых достижений!

Я являюсь коммерческим директором ООО "ПЕРСОНАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ" в г. Орёл. Работаем по франшизе уже 2,5 года, поэтому могу уже оценить результаты вложений в покупку франшизы с практической точки зрения. Кто бы как не воспринял мой отзыв, но конкретно у нас эта покупка оправдалась уже с лихвой. К тому же за период работы по франшизе у нас пока ещё не было каких-либо серьёзных нареканий на качество службы поддержки головного офиса ГК Персональное решение. В особенности, очень заметен рост уровня качества обслуживания франчайзи в 2017 году! Изменилось многое, это: и скорость приёма и рассмотрения различных вопросов (в том числе юридических), и обратная связь, и наконец то появился общий чат в телеграмме, также регулярными стали телемосты для эксклюзивных партнёров, онлайн-тренинги и вебинары. Это лишь самые основные изменения из тех, что произошли. Но больше всего меняя радует то, что с появлением онлайн-чата и телемостов мы стали чувствовать себя одной дружной командой, а не разрозненными по всей стране франчайзи, каждый со своим опытом и историей развития! И очень важно, что теперь эта команда ставит и достигает общие цели! Теперь можно в любое время пообщаться как с сотрудниками головного офиса, так и с коллегами (франчайзи) из других городов, попросить помощи в решении вопроса, поделиться опытом, перенять опыт коллег. Это непередаваемая энергетика и заряд позитива, которые помогают в первую очередь новичкам в этом бизнесе, чтобы принимать правильные решения и не падать духом в случае каких-то неудач. Общение франчайзи между собой и со службой поддержки было возможно и раньше, но намного сложнее в плане способа и скорости передачи информации.Для нас эти улучшения тоже не прошли стороной. Благодаря живому общению, я смог перенять позитивный опыт из разных городов и провести большую реорганизацию системы управления в первом полугодии этого года, опираясь в том числе и на рекомендации, которые предоставил головной офис ПР в Санкт-Петербурге. Теперь у нас появилась более эффективная и стабильная система управления приёмом и отработки заказов, которая позволила по итогу 3-х кварталов 2017 года увеличить оборот на 30% по сравнению с тем же периодом прошлого года. На мой взгляд - это хороший результат и, наверно, лучшее подтверждение для нас того, что мы не зря вложили деньги в покупку франшизы! Желаю всем партнёрам и сотрудникам ГК Персональное решение процветания и новых достижений!

Меня зовут Мурат. Я живу в городе Альметьевске. До покупки франшизы я был директором филиала завода металлоконструкций. Заказов стало меньше, а зарплата перестала устраивать. Стал искать выход. Нашел франшизу “Персонального решения”. Сначала были страхи и переживания перед покупкой: будет ли эта сфера работать, будут ли заказы, где найти заказчиков. Окружающие были против, задавали много вопросов. С начала меня никто не поддерживал — все только отговаривали. Но, когда появились первые заказы, стали наблюдать. При покупке решающим стало наличие рассрочки — потихоньку работаешь и отдаешь. Благодарен компании, что пошли мне на встречу. Перед покупкой франшизы смотрел все плюсы, минусы, читал отзывы. Общался с теми, кто уже занимается этим направлением: узнавал как это происходит, как у них получается. И я подумал, что “они же работают, почему я не могу”. Тем более компания поддерживает и всегда идет на встречу. Во время обучения узнал много нового: как работать, как вести себя, как вести маркетинговую работу, как общаться с заказчиком, с какой стороны подойти. Есть и пошаговая инструкция, и поддержка личного менеджера. С личным менеджером сложились очень доброжелательные отношения! Чувствую, что он ведет своим желанием партнера до результата. В любое время помощь, доброжелательность и никакого негатива. Спасибо огромное менеджеру! В данный момент работаю со строительной компанией. Моя цель расширить сферы влияния и выйти на производственные объекты.

10 лет уже работаю в продажах. Уперся в некий потолок на работе, как личностно, так и финансово. Старая сфера перестала приносить радость при достижении результатов. Поэтому стал искать, где можно себя применить и получить вновь эти эмоции. Начал поиски с ознакомления с вашим бизнес-планом, потом вник, разобрался с продуктом и через 2 месяца общения принял для себя решение стартовать. Предыдущий опыт предвижу даст мне уверенный старт и быстрый поиск клиентов.

Впервые, (случайно увидел рекламу) ознакомился с франшизой «Персонального решения» в декабре 2016 года. Почитал отзывы, ознакомился с информацией о компании, созвонился (сейчас не помню, с кем именно разговаривал), мне подробно рассказали о компании и франшизе. Меня заинтересовала данное направление. Я всю информацию «переварил». И … отложил в «долгий ящик». На тот момент основным видом моей предпринимательской деятельности, была розничная торговля. В бизнесе я с 2009 года, дела шли неплохо, но кризис 2014-16гг. сильно «подкосил». Пытался выправить ситуацию, но лучше не становилось. Я стал искать выход из сложившейся ситуации, стал рассматривать другие направления и вспомнил о «ПР». Повторно «проштудировав» всю информацию по данной теме и сравнив с франшизами других подобных компаний, принял решение приобрести франшизу «Персонального решения». В октябре приобрел пакет «Готовый бизнес» и приступил к изучению материала. По мне, данный материал для нас как лоция, показывает фарватер в обход «мелей» и «подводных камней». Но…, чем дальше углублялся в изучение, тем становилось «не по себе», сколько нюансов и особенностей, которые можно узнать только перейдя от теории к практике. Стал обзванивать организации и объезжать строительные объекты. Итог личных встреч: через полтора месяца, после покупки франшизы взял 1-й заказ. И вот на данном этапе, особенно была необходима и ощутима помощь компании «Персональное решение» от отдела поддержки до юридического отдела. Обращался и за советами, и с просьбой проверить, и подкорректировать договор и всегда получал обратную связь и помощь. Работали мы на 1-м объекте две недели в декабре и неделю в январе. Клиент остался доволен. Отдельно скажу по СРМ-ке. Экономия времени – существенная. Скорость подбора по сравнению с обзвоном в разы выше. Правда, были моменты когда «подвисала», но это было пару раз. Покупая франшизу, в «глубине души», (где-то очень глубоко)) я конечно надеялся, что от заказчиков отбоя не будет, но прекрасно понимал, что сидя ровно на попе, ничего не достигнешь и не заработаешь. «Персональное решение» - это своего рода «разгонный двигатель», который придаёт необходимое ускорение для получения результата, но опять же если ты сам к этому стремишься, а не болтаешься как балласт. Несмотря на небольшой срок работы, результаты, пусть пока и не особо впечатляющие, есть. И ещё есть уверенность, что деньги вложенные в приобретение франшизы, не выброшены на ветер, а вложены в «дело» и будут преумножены в разы. Поддержка от компании «Персональное решение» за это время не снизилась. Обращаюсь регулярно, (даже иногда неудобно бывает), но ни разу никто не упрекнул, помогают без вопросов, и затягиваний. За что и хочу выразить благодарность руководителям, всем сотрудникам компании «Персональный резерв» и в частности: Игорю, Динару и Галине.

Мне хотелось большего, нежели 50 тысяч, работая по найму. Это слишком просто, да и скучно. Я этот этап уже прошел Тематика данного бизнеса в сравнении с другими франшизами была мне более понятной, знакомой. Сам прошел через нехватку грузчиков, наемного персонала, проблемы с ними. Я на себе ощущал, понимал и видел перспективность направления аутсорсинга. Главное – это ничем незаменимое общение с партнерами. Это дает толчок к поиску новых путей развития как бизнеса, так и самого себя.

«Персонально решение» – это мой первый опыт в бизнесе, до этого я никогда не занималась предпринимательством. Зато более 20 лет работала финансовым директором на крупных производствах и в строительных холдингах. Переехав в другой город я поняла, что работу по душе мне не найти – значит, пора открывать свое дело, которое будет приносить и доход и удовольствие! Когда нашла франшизу «Персональное решение» я поняла, что одним из партнёров сети является мой друг из города Набережные Челны. Он дал хорошую рекомендацию и подтвердил, что это серьезная компания и работает честно. Тему аутсорсинга, и все ее проблемы знала «изнутри». Доступная цена, интересная тема и рекомендация от друга – все это подтолкнуло меня к однозначному решению купить франшизу «Персональное решение».

Мое имя Владимир. Почему я выбрал именно эту франшизу? Все просто: она предполагает небольшие вложения и пожизненную поддержку. До этого я никогда не занимался предпринимательской деятельностью, поэтому проект «бизнес под ключ» стал самым подходящим для меня.» «Ответ на запрос о сотрудничестве был рассмотрен в кратчайшие сроки, и уже через месяц с небольшим я приступил к работе. Любой начинающий предприниматель боится того, что он будет вынужден самостоятельно заниматься поиском персонала и заказов. Но благодаря поддержке франчайзера опасаться этого не стоит, ведь бизнес-план составлен максимально подробно. Я не стал увольняться с основного места работы, поэтому моя предпринимательская деятельность только начинает окупаться, а если уделять бизнесу больше времени, то можно выйти в ноль уже спустя 4-6 месяцев.

До покупки франшизы я учился на юриста и знал, что по специальности работать не буду. Купить франшизу «Персональное решение» подсказало внутреннее чутье. Заявку на звонок сделал из кафе и через 6 минут мне перезвонили. На покупку франшизы с деньгами помогла бабушка. Деньги уже отбились и бабушка получила деньги обратно. Первый заказ появился быстро — фура 40 тонн с комбикормом. На разгрузку не хватило людей и я присоединился к работникам помогать. Не смотря на мой юный возраст, я с работниками общий язык нашел практически сразу. За 2 года работая по франшизе у меня поменялись: взгляды на жизнь, отношение и общение с людьми и взгляд на деньги. Я мечтал зарабатывать 100 тысяч в месяц чистыми но уже зарабатываю больше. Ежедневно вывожу в среднем 20 человек в день, максимум 60. При этом продолжаю учится в магистратуре.

Меня зовут Сергей. Давно уже подбирал для себя бизнес в сфере услуг. Выбрал ГК "Персональное решение". На начальном этапе даже нет необходимости в офисе. Это позволяет минимизировать первоначальные вложения. Из особенностей выбранной компании следует отметить большое количество учебного материала, и постоянная работа с персональным менеджером. Все это создает атмосферу поддержки и заботы о вас на начальном этапе создания своего бизнеса.

Сравнивая «Персональное решение» с другими франшизами данной сферы, понял, что они являются просто урезанной версией «Персонального решения». В процессе общения с их стороны был ряд «проколов», которые говорят о многом. Я хорошо умею различать упакованный и неупакованный продукт. В обозримом будущем планирую «захватить» часть рынка в Севастополе, Симферополе, Ялте, Керчи, выйти на прибыль в 300 000 рублей в ближайшее время. Я вижу, что это реально сделать.

До покупки франшизы работал в продажах: от менеджера до начальника отдела, от мебельного бизнеса до рекламы и FMCG. Был кратковременный неудачный предпринимательский опыт.Решающим при покупке франшизы стало пошаговое обучение по каждому этапу ведения бизнеса. Как текстовые материалы, так и видео-пособия. В этом направлении решил развиваться, потому что рынок недостаточно насыщен качественным предложением. Грамотно организовать и отладить процесс непросто: постоянно надо решать нетривиальные задачи, действовать быстро и решительно.Сейчас могу сказать, что получил бесценный опыт. Узнал, как работать на малых и больших заявках, на длительных и коротких заказах, как считать рентабельность смены и объекта, с какими клиентами стоит работать, а каких обходить стороной. Сотрудничество с ПР — это некая гарантия успеха предприятия при условии приложения максимальных усилий. А эти усилия надо прилагать. Прилагать для закрепления и становления на рынке, от выращивания бригадиров до досконального изучения рекламного рынка, распределения маркетингового бюджета и наращивания клиентской базы. Ещё были полезны алгоритмы действий для изучения рынка услуг, система холодного обзвона клиентов и другие материалы. И самое главное — всё без отрыва от реальности. Весь обучающий материал создан на основе опыта заключения сотен, тысяч сделок, а не на отвлеченной теории.На самом старте очень помогла HRM-система. В частности, система рейтингов и привязка объектов и работников к физической карте, оценка и применение различных рекламных возможностей для поиска клиентов и работников. Сейчас для себя поставил цель выйти на стабильный объем оказания услуг (500-600 тыс. руб. валовая выручка, 150-200 тыс. руб. валовая прибыль) и обеспечить постоянной работой 50+ человек.Личные рекомендации менеджера поддержки очень помогают. Получаю ценные советы, основанные на практическом опыте самой компании “Персональное решение”, и на опыте партнеров в других регионах. Плюс обратная реакция на наши запросы и участие в решение текущих задач. Успехов!

До франшизы, я занимался продажей корпоративных алкогольных подарков. Мысль о собственном бизнесе была на протяжении 5-ти лет. Рассматривал массу вариантов и остановился на «Персональном решении». Ничего не боялся, но ожидал профессионального подхода. Обучение оправдалось, узнал много полезного и все применительно к практике.Больше всего оказался полезен блок по подсчётам объекта заказчика. Стало четко понятно – на чем конкретно и сколько может экономить любая компания, на постоянной основе пользующаяся рабочим персоналом. Еще отмечу методы донесения информации на встрече с заказчиками – я общаюсь с клиентами всю жизнь, но все равно получил несколько новых фишек для проведения удачных переговоров.

Всегда был уверен, что у меня будет бизнес. Просто не до конца было понятно в Америке или в России. 3 раза летал в Америку и был уверен, что там останусь. Основную часть своих инвестиций я скопил в Америке. Много франшиз перебрал и после 15-го звонка стало ясно, что я начинаю свое сотрудничество с «Персональным решением». Почему выбрал? Относительно небольшие инвестиции. Постоянное общение с низкоквалифицированными рабочими, с владельцами бизнеса, с ТОП-менеджментом. Идет постоянное общение и что может быть лучше для бизнеса если не общение, налаживание различных бизнес связей. В последствии свой 2,3,4,5-й бизнес будет мне даваться намного легче. В будущем цель начать ресторанный бизнес.

Начать свой бизнес для меня было спонтанным решением. Предпринимательского опыта у меня не было, но когда мне предложили открыть свой бизнес, я решила не упускать такую возможность! Франшизу помогал выбирать эксперт, который и предложил остановиться на «Персональном решении». По ходу переговоров нам были направлены финансовые планы, данные ФНС и личные контакты партнеров для получения их мнений. Решение приняли по следующим параметрам: положительная репутация организации и руководителя, заинтересованность руководства в развитии, открытость, перспектива и особенности бизнеса аутсорсинга персонала.

Последние несколько лет я работал директором компании «Пластконструктор» – продажи комплектующих к окнам. Понял, что нужно расти дальше. Должность руководителя-директора уже перерос и стало неинтересно. Встал выбор чем заняться, узнал о франшизах. Заинтересовал аутсорсинговый бизнес. По специфике работы приходилось сталкиваться с грузчиками и разнорабочими. Привлекла именно актуальность бизнеса, большие возможности – всегда есть люди, кто ищет работу и спрос на них. Поэтому я рискнул и открыл свой бизнес с «Персональным решением».

Меня зовут Николай. При выборе франшизы рассматривал много аспектов. На бизнес по аутсорсингу наткнулся случайно. Франшиза Персонального решения привлекла в первую очередь рекламой и возможностью зарабатывать с наименьшими рисками и затратами, также понял, что для меня это реализуемо, оценил возможности в этой области и сделал свой выбор. Другие франшизы рассматривал, но менеджеру по продажам удалось ответить на все вопросы и убедить меня, что стоит остановиться на Персональном Решении. Мой личный менеджер Олег дополнительно “зажег” меня. С его помощью я прибавил темп развития своего бизнеса. На мои вопросы отвечает более чем оперативно, нареканий нет. В ближайшие 3 месяца планирую, разобраться с персоналом, выйти на стабильный поток входящих звонков от клиентов. На старте были некоторые трудности: не было понятно, как точно разбить действия до самых маленьких шагов. Сегодня сделать то, а завтра уже следующие конкретные действия. Также я понял, что допустил ошибку: на этапе анализа рынка ушел в предоставление услуги уборки снега. Занимался только снегом и сам анализ не доделал т.к. подал объявления, начали поступать звонки: искал технику, выполнял заказы. Запомнился яркий момент - в первый месяц после покупки я выполнил заказ. Это был переезд, нужно было заезжать в три точки в два разных города. Когда я согласился выполнить заказ у меня не было ни машины, ни грузчика:). Но успели мы к 8.00, как и требовалось заказчику. Второй момент – это бизнес по снегу. Среди многих объявлений люди находили именно меня, а так как я знал почти всю снегоуборочную технику в городе, мог оперативно выполнить любые их заказы. Пожелания к компании: дальнейшего развития, совершенствования поддержки партнеров, благосостояния.

Случился кризис, и мне пришлось что-то предпринять, так как рынок, в котором я работал, рухнул одним из первых. Все зависело только от вопроса – а нужно ли это городу вообще? Чтобы выяснить это, я звонил на предприятия, спрашивал, прощупывал потенциал рынка. Бизнес показался многогранным, это меня и заинтриговало. Для меня большим барьером была банальная лень и неправильная постановка целей для достижения результата. Этот барьер мне удалось разрушить с помощью наставничества более опытных франчайзи.

На момент выбора франшизы я занимался бизнесом по предоставлению персонала 3 года, в течение которых моя компания динамично развивалась. Но я тратил колоссальное количество времени на операционку, уперся в потолок, не мог устранить ограничения самостоятельно и искал того, кто лучше экспертен в нише, кто подскажет, как «разрулить ситуацию». Я понял, что хочу присоединиться к большой сети, с которой у меня будут общие цели и работать вместе на результат. На самом деле, чтобы человек вырос, ему нужен определенный костяк людей вокруг, думающие и зараженные одной идеей и целью. Для меня, как для предпринимателя это заработок и устойчивость. И не ошибся – с «Персональным решением» я приобрел оптимизацию на всех этапах бизнес-процессов, огромную команду и общие ценности. На данный момент в среднем у меня выходит от 70 до 100 человек, выручка в месяц - 4,5 млн ₽.

Остановился на франшизе «Персональное решение» по причине, что искал, чем бы мог заняться человек, изначально далекий от бизнеса. Мне 45 лет, всю жизнь отпахал на «дядю» и очень хотелось получить что-то свое и ни с кем не делиться. В результате рассмотрения чуть ли не тысяч предложений, остановился на том, что мне близко. Привлекло изначально то, что здесь не требовалось больших вложений, да и все необходимые траты были оправданы. Выбирал тщательно, после того как ознакомился со всеми отзывами, посмотрел видео, которые выставляли другие франчайзи, да и пообщался с парой-тройкой ребят из других городов, которые поставили эти услуги на поток. Очень понравился официальный сайт франчайзера – видно, что ребята стремятся заинтересовать, учитывая еще множество отзывов. После этого сразу решил связаться с менеджером и набрал номер. Мне перезвонили на следующий день и рассказали в подробностях о возможностях франшизы, а также о предоставляемых пакетах. Понравилось все и я, затем, договорился о личной встрече в офисе компании, чтобы еще раз все узнать из первых уст, взвесить все риски, а также заключить, наконец-то, договор. В моем городе, да и вообще регионе, подобный вид услуги, вообще-то был неизвестен, так что я надеялся на то, что мои услуги сразу станут популярными хотя бы из-за их новизны и отсутствия конкуренции. Как оказалось, в последствии, мои ожидания окупились сполна. Сам франчайзер всячески помогал мне в открытии моего бизнеса. Вначале я получил промо материалы для более углубленного ознакомления с приобретаемой франшизой, потом начали звонить, консультировать. Дмитрию Коршикову – отдельное спасибо, именно он мне все разложил по полочкам, как построить свой бизнес и как получать от него максимальную прибыль. Артем Соловьев помог изучить теорию и поверить в себя. Потом я проходил стажировку в центральном офисе в СПБ. При этом Дмитрий меня встретил на вокзале и отвез в отель. Не жалею о том, что прошел стажировку и рекомендую всем франчайзи не отлынивать от нее – узнаешь действительно очень много нового, особенно, если раньше вообще не занимался бизнесом. Сейчас я занимаюсь этим бизнесом уже на протяжении трех лет и получаю отличный доход. Да, постоянно приходится искать новых ребят, которые не пугаются тяжелой физической работы, но они все оправдывают мои ожидания и также довольны работой в команде. Рекомендую всем эту франшизу как перспективную и действительно хорошую штуку, которая поможет отлично заработать.

У меня был опыт в запуске бизнеса – несколько попыток самостоятельного старта, но все закончились неуспешно. Тема услуг грузчиков и разнорабочих понравилась тем, что не требует колоссальных вложений, запасов, при этом, я считаю этот бизнес востребованным и достаточно больным для потенциальных клиентов. Изначально я рассматривала запуск подобного бизнеса самостоятельно – но было очень много вопросов, куча потраченного времени и очень медленный результат. Хотелось купить опыт компании, которая долго и эффективно предоставляет эти услуги. И у которой есть подробные описанные методики. При покупке франшизы были некоторые опасения, поэтому приехала в Санкт-Петербург, посмотрела и заключила договор. Компания дала структуру – как начать бизнес, на что стоит обращать внимания, а на чем не стоит зацикливаться. Денис Решанов – реальный практик, тебе нужно только взять инструменты, о которых он говорит, и повторить его путь.

Меня зовут Дмитрий. Я из города Армавир. За 8 лет работал в 6 разных сферах, получил богатейший опыт в переговорах и продажах было принято решение перестать заработать для кого-то, а попробовать начать заниматься "своим" делом. Опыта предпринимателя не было. И благодаря компании Дениса Решанова теперь этот опыт у меня есть. Для Начала бесценный опыт. Персональное решение выбрал по большому счёту из-за его финансовой доступности. Нет привязанности ни к товару, ни к помещению(аренда), ни каких-либо обременяющих факторов. Сомнения конечно были - это абсолютно нормально, но после "расследования" их не осталось. Ярко могу выделить поддержку персонального менеджера, лишь благодаря ему путь к успеху не так тернист.

Сам я студент, мне 20 лет. Поступил на заочку. До покупки франшизы работал в найме на заводе механиком. Понял, что в работе по специальности нет особых перспектив. Решил попробовать покомандовать людьми самому, а не слушать чужие указания. Искал понятный бизнес с хорошей клиентской поддержкой. Выбирал из нескольких вариантов, но в итоге остановился на «Персональном решении». На обучении пообщался с основателем бизнеса – Денисом Решановым и увидел себя в будущем. Ближайшую плану по заработку ставлю для себя 200 000 ₽ чистыми за месяц.

Я давно работал на себя. Работа по найму никогда не привлекала. Успел попробовать себя в продажах автомобилей и строительстве. Как человек с опытом, я обратил внимание на отсутствие сезонности в бизнесе. Неквалифицированный персонал нужен круглый год. В строительстве такого бонуса нет. Рассматривал больше 10-ти франшиз, но здесь сыграл большой опыт компании «Персональное решение» – работает 11 лет. Наглядно виден путь развития, успешного географического роста. Захотелось присоединиться к такому крупномасштабному проекту, отточенным бизнес-процессам, системной работе и к команде профессионалов во главе с основателем – Денисом Решановым. Ожидания оправдались, как только получил первые результаты. Несмотря на свой бизнес-опыт, видно, что поддержка создана предпринимателями для предпринимателей, всегда вовремя включают мою осознанность и не дают расслабиться.

Опыт в бизнесе у меня более 10 лет. В кризис с партнером разбежались. В итоге уперся в потолок развития, захотелось чего-то нового. Нашел через рекламу «Персональное решение». Хотел какой-то масштабируемый бизнес. Здесь вложения небольшие и бизнес прекрасно масштабируется. Я попробовал. Чтобы прочувствовать бизнес – сам разгружал фуры, носил рояли. Не все получилось сразу как задумывал, но в итоге дорос до заказа в 40 человек на объекте постоянно. Цели на год – постоянные большие клиенты. Хотя бы парочку и выводить ежедневно на объекты 30+ человек минимум.

До франшизы занималась подбором персонала на крупном предприятии и в клининге. В какой-то момент я поняла, что силы которые трачу на работе несопоставимы с зарплатой, которую получаю. Поэтому пошла в бизнес и остановились на Персональном решении. Для меня самым сложным был первый год работы. Иногда и руки опускались, набивали шишки, были заказы на которых денег не зарабатывали, но получали опыт. Со временем мы прошли сложности и теперь все хорошо. Хотя холодные звонки до сих пор не люблю, но считаю их хорошим каналом продаж. Ведь оттуда мы получили первые заказы – разгрузка фур ночью. Сейчас мы работаем только дорого и дешевые заказы не берем. Хорошо, что есть объект где выводим по 200 человек. На 2018 наша цель – увеличить объем работы в 2 раза. Мой совет начинающим предпринимателям – пройдите сами все этапы вашего бизнеса, так вы наберетесь больше опыта и совершите меньше ошибок.

Долгое время работал в сфере строительства. Хорошо знаком с внештатным персоналом – есть опыт работы с людьми. Решил попробовать себя в бизнесе. Что толкнуло? Набрался достаточно опыта, чувствую силу, что смогу, что получится. Главной причиной, которая подтолкнула к покупке бизнеса, стало рождение ребенка. Понял что пора что-то менять – нужно все улучшать вокруг себя. Лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать. Поэтому прилетел в Питер на обучение – посмотреть все своими глазами и не жалею!

"В бизнесе я уже 17 лет. Об аутсорсинге знаю не по наслышке. Занимаюсь клинингом – предоставляю уборщиков в аренду. Плюс работал по зимнему бизнесу – уборка снега. Выбрал «Персональное решение» из-за смежной ниши, плюс понравилась технологичность – HRM система, робот. Думаю оптимизировать с их помощью и текущий бизнес. Хочу тратить меньше времени и больше зарабатывать."

До покупки франшизы занималась оптовой продажей канцтоваров. По франшизе начала работать 3 года назад. За последние 2 года работы у меня были сложности с которыми я столкнулась и справилась с ними. Не было клиентов, я не всегда верила, что моя услуга им необходима, опускались руки. Но по какому-то стечению обстоятельств в такие моменты мне звонили компании, которым нужна была моя услуга. Я веду бизнес по женски. Сколько могу – столько и делаю. Хотя понимаю, что это неправильно. Но работая по франшизе я точно стала лучше. Набралась уверенности, не боюсь отказов и стала смелее.

Я – опытный предприниматель и свой первый миллион уже заработала. Владею клининговой компанией с отделениями в нескольких городах России. Решила, что за первым миллионом рублей должен последовать первый миллион долларов – а значит, свой бизнес пора расширять! Решила добавить новое направление в свою компанию и подключилась к франшизе «Персонального решения». Клининг и аутсорсинг линейного персонала – близкие направления, а значит, вместе они могут составлять удачный «симбиоз». Сотрудничество с «Персональным решением» уже решило несколько моих проблем: меня волновала текучка кадров, недостаток рабочих и невозможность быстро набирать новых людей. Но HRM-система компании с роботом-звонарем как раз и сделана для того, чтобы таких проблем не возникало.

Хочу поблагодарить Компанию "Персональное Решение" за этот двухдневный курс стажировки, он очень много дал, естественно многое не понял, но в дальнейшем будем в этом разбираться, придя в ваш офис было ощущение будто вы большое семейство, Было приятно за этим наблюдать и получать полезную информацию, стоя у доски почувствовал себя пятиклассником, который не выучил домашнее задание по математике, и было очень стыдно но именно это сотрясает твой мозг и заставляет тебя работать над собой!!! Ещё раз СПАСИБО! Самый молодой ученик и Партнер вашей компании!

Доброго дня! Меня зовут Александр, я представитель компании «Персональное решение» из Ростова-на-Дону. Начало сотрудничества было положено в начале 2014 года. Аутсорсинг посредством франшизы стал мне интересен по той причине, что местом моей работы была крупная аутсорсинговая компания. В моем подчинении находилось около 50 человек, поэтому к моменту начала переговоров передо мной уже сложилась абсолютно понятная картина основных целей и задач, которые преследует аутсорсинг. Прежде чем вносить средства, я отправился в Санкт-Петербург и взглянул на все собственными глазами, познакомился с сотрудниками и прошел кратковременную стажировку. После начались трудовые будни: квартирные и офисные переезды, небольшие заказы… В настоящее время могу похвастаться несколькими основными клиентами и двумя десятками грузчиков, работающих на постоянной основе.

Доброго дня! Меня зовут Александр, я представитель компании «Персональное решение» из Ростова-на-Дону. Начало сотрудничества было положено в начале 2014 года. Аутсорсинг посредством франшизы стал мне интересен по той причине, что местом моей работы была крупная аутсорсинговая компания. В моем подчинении находилось около 50 человек, поэтому к моменту начала переговоров передо мной уже сложилась абсолютно понятная картина основных целей и задач, которые преследует аутсорсинг. Прежде чем вносить средства, я отправился в Санкт-Петербург и взглянул на все собственными глазами, познакомился с сотрудниками и прошел кратковременную стажировку. После начались трудовые будни: квартирные и офисные переезды, небольшие заказы… В настоящее время могу похвастаться несколькими основными клиентами и двумя десятками грузчиков, работающих на постоянной основе.

Спасибо всему коллективу компании "Персональное решение", все было на высшем уровне, очень полезно, молодцы!!!

Меня зовут Алеся. Я из г. Москвы. В целом мы довольны, ожидания оправдались. Стартовать получилось не сразу, но там проблемы были с личными обстоятельствами, а не с компанией. Был ряд нюансов, которые не давали начать работу, но ожидания от компании оправдались полностью.Когда-то давно занимались бизнесом, какая-то торговля была, но ничего особенного, и всегда хотелось что-то свое. Так как муж занимается строительством уже много лет, решили заняться чем-то связанным именно со строительством. Во франшизах мы тогда ничего не понимали, никаких особых критериев у нас не было, но искали смежную отрасль. Когда нашли, написали на несколько сайтов. Привлекло то, что в "Персональном Решении" ответили очень быстро, сразу прислали на почту много полезной информации, доступно рассказали про перспективы, возможности. Первая крупная сделка у нас связана со строительством, как и планировали — заказ на демонтаж, нужны разнорабочие для сноса деревянных перекрытий. До этого у нас тоже были заказы, но мелкие. У мужа были объекты, куда периодически требовались люди, и я просто находила ему этих людей. А этот объект муж нашел сам, и здесь мы уже работали по технологии "ПР". Долго не могли сойтись с заказчиком по условиям оплаты, в переговорах помогал наш юридический специалист и мой личный менеджер Олег. У нас хороший менеджер, мы друг друга понимаем, он всегда доступен для связи и отвечает на наши вопросы максимально быстро, если нужно, то перенаправляет в другой отдел. Сейчас планируем работать и развиваться в сфере строительства, тут и демонтаж, и вывоз строительного мусора. Хотим охватить еще отделку, кладку и подобные работы. Основная задача – наработать базу надежных работников, готовых выйти на объект, потому что заказчики в основном просят бригаду срочно, "аж вчера".Если говорить о том, как изменилась наша жизнь с началом сотрудничества с Персональным Решением, то она совершенно точно стала интереснее! Никогда бы не подумала, что буду подбирать грузчиков и разнорабочих. Надеюсь, что с течением времени мы достигнем еще более высоких результатов и тогда сможем с уверенностью сказать, что наша жизнь изменилась к лучшему.

18-19 января 2018 года проходила стажировка в питерском офисе ГК "Персональное Решение". По словам организаторов мероприятия - это была самая масштабная стажировка, так как на ней одновременно присутствовало 18 обучающихся.А теперь предыстория. Начиналось всё действие в 2017 году, когда мной было принято решение купить франшизу ГК "Персональное Решение". Почему именно этой компании? Сразу скажу что изначально рассматривал предложение от другой компании, но имея большой опыт в продажах, решил всё таки промониторить рынок услуг. Для меня этот рынок новый, услугами никогда не занимался, тем более в сфере предоставления грузчиков и разнорабочих. В результате нашел сайт компании, запросил бизнес-план. Мне рассказали плюсы и минусы моего решения. В ходе общения, а оно длилось не менее двух месяцев, компания "Персональное Решение" смогла пробить мою стену недоверия и страхов. Результатом стала покупка мною франшизы по предоставлению грузчиков и разнорабочих.Теперь вернёмся к стажировке. Подход компании очень профессиональный. Даётся обучение в течении месяца, потом стажировка на 2 дня, а потом экзамен (прям как в институте)). После этого есть возможность погрузиться в ШАТЛ. Так называется программа по развитию твоего бизнеса под руководством компании до определённой прибыли в течении трёх месяцев. Потом съезд партнёров, обмен опытом и поиск новых решений.Для меня это очень интересно, так как бизнес у меня первый, то и вопросов очень много, пришлось менять мировоззрение и свой распорядок, чтобы не терять динамику. В ходе стажировке закрепил для себя из чего складывается бизнес по аренде персонала. Какие шаги я уже сделал, какие шаги ещё предстоит сделать. Получил направление развития по маркетингу. Какие сайты, какая информация, где её брать, какие каналы существуют и т.д. Интересно было получить информацию по продажам, так как сам имею большой опыт, то хотелось сравнить специфику: какие различия, что общего, как быстро смогу вникнуть и т.д. Если кто-то сомневается присутствовать на стажировке или посмотреть по интернету, то советую присутствовать, что называется "вживую". Так как коллектив компании "Персональное Решение" молодой и амбициозный, то при разговоре с ними ты прям заряжаешься позитивной энергией, энергией созидания, которой они пропитаны.Ещё раз выражаю свою благодарность всему коллективу ГК "Персональное Решение" за отличную организацию стажировки, за тёплый и радушный приём!!!

Добрый день, хочется написать по приобретению Франшизы в принципе. Зачастую, люди решившие приобрести франшизу почему то ожидают - Вот он мой добрый Джин ) и сейчас я заживу по-другому. Действительно по-другому, но только в том, что придётся начать работать и режим работы может не соответствовать ожиданиям. Свой бизнес это большой труд , не говоря уже о рисках, ситуация на рынке меняется с бешеной скоростью. Надо понимать, что продавая Франшизу Франчайзер действительно хочет заработать, а разве это не логично? При этом передав свой опыт и труд многих лет другим , а уж цену за это он в праве установить ту , которую считает нужным и очевидно же, что большая сумма при покупке франшизы идёт именно за идею и Имя. Возьмите любую в пример и разложите на составляющие. Мы франчайзи ПР с января 2018 г. Это наш второй бизнес. И мы точно знаем за что мы заплатили и не плачемся). Не смотря на короткий срок, результаты по бизнесу есть, набираем обороты и поддержка от ребят из ПР та , которую ожидали никто и никогда нам не отказал, в любом вопросе. А если и бывают какие недопонимания разбираем и всё решается. В общем резюме следующее: Если Вы неплохо осведомлены в данном направлении бизнеса и чувствуете , что сами всё сможете, уверены в себе, своих знаниях и прочих сопутствующих факторах -действуйте! Не нужна Вам эта франшиза.Что бы потом не оплакивать потраченные средства.) А если хотите реализовать себя в новом направлении, если оно Вам интересно, если есть понимание того , что Вам действительно продают , и что путём в первую очередь личного труда Вы добьётесь желаемых результатов, но без поддержки сложно, не сомневайтесь -выбор правильный. А ребята из команды ПР действительно хорошие.) Спасибо, всех благ.! Кристина, Александр партнёры г.Люберцы МО

Являюсь франчайзи ПР в Москве. Сразу после стажировки (15—16 февраля) просили отзыв. Я решил написать спустя 2 месяца, чтобы отзыв был честный, выдержанный, а не на эмоциях сразу после стажировки! Не ведитесь на красивые отзывы, это либо на эмоциях, либо дела прошлые. Качество кураторства ниже плинтуса! Итак, франшизу купил в ноябре. К середине февраля результатов не было. Позвали на стажировку (которая не входила в мой комплект, за что потом 15 раз упрекнули). Говорили красиво, мол важен результат каждого франчайзи и другая лапша. На вопросы по делу ответов не получил! Пообещали помочь разобраться, но ни одного ответа на вопросы так и не последовало. А результатов нет по сей день (а прошло больше 5 месяцев с покупки)! Менеджеры/кураторы/гендир/владелец игнорируют вопросы напрочь. На мелкие вопросы отвечали. А вот по делу ни одного ответа! Сейчас вообще игнор! Если одним словом выразить всю франшизу и, в частности, стажировку — болтология! Ответственности нет, всем все по фиг! Компетенций у менеджеров ноль! Задумайтесь перед покупкой франшизы! 100 раз подумайте, но не покупайте. В казино идите, шансов больше! Деньги в воздух и куча потерянного времени и нервов! Ничего нового не узнаете. СРМ-система и куча ненужной теории — вот и вся франшиза! Всей этой информации красная цена 25—30тыс.руб. Практических советов почти никаких! К слову, на стажировке было 8 человек. Угадайте, есть ли хоть один из стажеров, кто зарабатывает реальные деньги? Каждое слово здесь написанное аргументирую (пишите в личку mircredo@yandex.ru)

Всем привет, меня зовут Сергей Гашков, я совладелец и директор по маркетингу сети «Персональное решение». 3 месяца отзыв Самвела оставался без ответа, только сейчас его увидел и решил написать свое мнение. Как человек, прекрасно знающий внутреннюю кухню «Персонального решения», излагаю собственную позицию на каждое написанное слово. Итак: “Не ведитесь на красивые отзывы, это либо на эмоциях, либо дела прошлые” Согласен, что после стажировки эмоции и энергия переполняют через край, но я смотрю только на результаты, как единственный достоверный показатель. Позвоните мне на личный номер: +79522391332 или напишите на личную почту: sergey.g@yastaff.ru и я легко организую общение или даже встречу с партнерами, которые ежемесячно делают целевые цифры по прибыли. Мне нечего скрывать. “Качество кураторства ниже плинтуса! Говорили красиво, мол важен результат каждого франчайзи и другая лапша. На вопросы по делу ответов не получил! Пообещали помочь разобраться, но ни одного ответа на вопросы так и не последовало. Компетенций у менеджеров ноль!” Иногда бывает недопонимание с личным куратором, но то, что не было ответов на вопросы – это конечно неправда! Мы можем не подсказать, как заключить миллиардный контракт с Газпромом, но научить «под ключ» выводить 20-50 работников в день и зарабатывать на этом от 2 млн. рублей в год – это наш “хлеб” и наша история, при условии полного погружения и самоотдачи партнера. Нельзя единожды потратить деньги на франшизу и «сидя на попе ровно» получать пассивный доход. Наши успешные партнеры готовы упорно трудиться, их контакты вы найдете в открытом доступе на https://oddjob.ru/contacts . Чтобы добиться успеха, нужно каждое утро в отражении зеркала видеть главного врага и свою точку роста. Отзывы писать легко. А в реальном бизнесе нужно иметь силу. “Если одним словом выразить всю франшизу и, в частности, стажировку — болтология! Ответственности нет, всем все по фиг! Деньги в воздух и куча потерянного времени и нервов! Ничего нового не узнаете. СРМ-система и куча ненужной теории — вот и вся франшиза! Всей этой информации красная цена 25—30тыс.руб. Практических советов почти никаких!” Пустой и не аргументированный треп! По личному опыту могу сказать, что франшизу «Персонального решение» НЕ стоит покупать только тем, у кого уже есть результаты в аналогичном бизнесе >5 млн рублей выручки, и кто имеет несколько филиалов в разных городах для выполнения федеральных заказов. Всем остальным поможет на 100%, для примера – наш партнер Константин, 28 лет, из Норильска с населением 178 тысяч, 3 года занимался подобным бизнесом, в точке «А» – 700 тыс. рублей выручки в месяц, постоянно в текучке, не пробить потолок. Точка «В» через полгода работы по франшизе «Персональное решение» – 4,5 млн. рублей выручки в месяц, слаженная команда, рублевый миллионер. Вот контакты его офиса: г. Норильск, ул. Ленина 13, офис 13, +783919333153. Общайтесь сами. Или запросите у меня sergey.g@yastaff.ru , +79522391332 контакты партнеров, работающих с нами 3-4-5 лет, которые зарабатывают уже серьезные деньги, и спросите у них “а нужна ли вообще франшиза?” “К слову, на стажировке было 8 человек. Угадайте, есть ли хоть один из стажеров, кто зарабатывает реальные деньги?” Да есть, Бабаева Валентина, Сахнов Станислав, Пронин Сергей, Соловьев Роман, Иван Пилюгин, Черепенников Никита, Смирнов Дмитрий, Кириленко Алексей, Куанышева Лаура, Хромченкова-Сарычева Кристина, …. и это еще далеко не все успешные партнеры из 3 подряд потоков в январе-феврале и марте. Дорогой Самвел, не вводи людей в заблуждение. Ты заплатил меньше трети стоимости франшизы, но стажировку мы тебе подарили. Дальше ты воспринял доброту за слабость, начал садиться на шею, а с нами такое не проходит. Признаю, что наши уступки были ошибкой. В реальности, первый этап после стажировки – самый важный, мы здесь не выпускаем из рук каждого нового партнера, проходя через обучение, сдачу экзамена, собеседование с личным наставником и посадки в 14-недельный бизнес-инкубатор «шаттл». Полет в мини-группах из 6-8 человек дает опыт заключения первых заказов, их реализации, и как результат обеспечивает прирост выручки минимум на 38% каждый месяц. У Самвела, как вы поняли, возможности попасть в такой «шаттл» не было. Резюмируя, коллеги давайте смотреть только на факты – свяжитесь со мной прямо сейчас: личная почта sergey.g@yastaff.ru , номер +79522391332 , я: - предоставлю контакты каждого успешного партнера под встречу или обзвон, - проведу онлайн трансляцию офиса, - покажу на практике как проходят «шаттлы», - отвечу на вопросы по конкретике, - обговорю индивидуальные условия запуска, для всех кто читает, я открыт для подобного общения и мне нечего скрывать. Резюмируя, коллеги давайте смотреть только на факты – свяжитесь со мной прямо сейчас: личная почта sergey.g@yastaff.ru , номер +79522391332 , я: - предоставлю контакты каждого успешного партнера под встречу или обзвон, - проведу онлайн трансляцию офиса, - покажу на практике как проходят “шаттлы”, - отвечу на вопросы по конкретике, - обговорю индивидуальные условия запуска, для всех кто читает, я открыт для подобного общения и мне нечего скрывать.