ГОРОДСКОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СУДЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ

Не кому не советую обращаться в эту организацию. В 2019 году по решению суда была проведена комплексная строительно - техническая экспертиза квартиры. В результате экспертизы, должна была быть определена стоимость восстановительного ремонта квартиры после залития. Квартира находилась в г.Выборг. Город Выборг является территориальной единицей Ленинградской области. Так в соответствие с приказом Комитета по строительству Ленинградской области от 20.10.2015 № 28 (ред. от 19.06.2019) «О переходе на территориальную сметно-нормативную базу ценообразования в строительстве в редакции 2014 года на территории Ленинградской области» на территории Ленинградской области применяются Территориальные единичные расценки на ремонтно – строительные работу (ТЕРр). Экспертиза которую сделала эксперт данной организации посчитала ее на основании Федеральных единичных расценок на ремонтно – строительные работы (ФЕРр – 2001) и строительные работы (ФЕР-2001), таким образом увеличив стоимость в 2 раза. Считаю, что эксперт проявил свою некомпетентность в данном вопросе, применив федеральные коэффициенты вместо территориальных. Ставлю 0 звезду

опять ищут главбуха.смешно.каждые полгода последние три года,наверное,все плохие заходят туда...

Очень квалифицированно и быстро делают экспертизы. По назначению дзержинского районного суда была проведена строительная товароаедческая экспертиза. По назначению Невского районного суда были проведены: судебная техническая экспертища документов, товароведческая автотехническая и строительна, автотехническая. Все выролнено в срок и качественно. Цены вполне доступные.

Первоклассные эксперты, вежливый персонал, внимательное отношение, бесплатные консультации до заключения договора что порадовало

Уважаемая Елена, Кадровой службой нашей организации была проверена информация о всех кандидатах, приглашенных на собеседование в июле 2016 года. Кандидатов на вакансию Главный бухгалтер, которым по тем или иным причинам было отказано в приеме на работу, было несколько. Однако, Елены Ильиной в этом списке не оказалось! Возможно, что автор письма, подписавшийся именем Елена Ильина, из скромности указал не свое имя или в виду каких-либо причин не решился его честно обнародовать. Тем не менее, из текста письма можно предположить следующее… Отказ пригласить на работу, автором письма был крайне негативно и остро воспринят! Истинная причина отказа в письме, к сожалению, не называется. Высказаны лишь неудовольствие, в связи с задержкой встречи и не принесенными в связи с этим извинениями. По существу, все остальное – это эмоции и нелицеприятные высказывания в адрес компании, которые могут рассматриваться в данных обстоятельствах, как обида и сведение счетов за собственную неудачу. Хочется ответить автору и пояснить несколько правил при подборе персонала и причин подобных отказов… Во-первых, в любой компании, независимо от рода её деятельности, при приеме на работу на такую должность, как Главный бухгалтер, помимо профессиональных требований к кандидату и наличия у него опыта, обязательно рассматриваются его личные качества, готовность работать в коллективе, его стрессоустойчивость, как неотъемлемые составляющие ответственной работы. Зачастую эти требования объективно связаны с возможностью эффективно руководить коллективом и способностью совместно с руководством решать сложные производственные задачи, которые неизбежны в работе Главного бухгалтера; Во-вторых, в силу объективных причин или занятости руководителя и неотложности обстоятельств, время встречи может задерживаться! Обижаться на это нет причин, тем более в результатах встречи всегда заинтересованы обе стороны; В-третьих, вероятно квалификация автора, имеющийся опыт работы, отображенные в резюме, по мнению специалиста по кадрам отвечали нашим требованиям, что позволило рекомендовать руководству пригласить его на интервью; В-четвертых, скорее всего, автор письма на интервью не смог убедить нас в том, что обладает всеми необходимыми качествами для работы в компании, которые могли бы решить вопрос в его пользу. На этом основании в приеме на ответственную работу мы могли отказать! В качестве заключения… Своим негативным откликом, незаслуженными обвинениями в адрес руководства компании, неуважительным отношением к сотрудникам компании и старейшим и опытнейшим из них, автор письма подтвердил правильность нашего решения отклонить его кандидатуру для приема на работу, если он конечно действительно был на собеседовании под другим именем!